Executive Stress Performance
Presteren onder hoge druk,
zonder eraan onderdoor te gaan.
Edgar van Lent is executive stress- en burn-outcoach voor ondernemers, directie en senior professionals. Hands-on, vanuit jarenlange eigen ervaring als ondernemer en CEO.
Het doel is niet minder druk. Het doel is presteren terwijl de druk er is.
Voor wie eindverantwoordelijkheid draagt, is een leven met minder spanning geen realistisch vooruitzicht en ook geen wenselijk vooruitzicht. De druk hoort bij de positie. Wat er doorgaans ontbreekt, is het vermogen om er onder te blijven functioneren, en een herstel dat werkelijk is ingericht in plaats van uitgesteld tot de vakantie.
Executive Stress Performance is de methode die Edgar van Lent daarvoor gebruikt. Vijf componenten, van een feitelijke belastinganalyse tot het onderhoud dat terugval voorkomt. Geen therapeutentaal, geen algemene adviezen: concrete situaties uit uw eigen praktijk, en daarin trainen.
Die aanpak komt niet uit een opleiding maar uit de praktijk: jarenlange eigen ervaring als ondernemer en CEO, met de beslissingen en de druk die daarbij horen.
De methode
Executive Stress Performance
Presteren onder hoge druk zonder eraan onderdoor te gaan. Vijf componenten die op elkaar voortbouwen.
Voor wie
Zes situaties, zes vertrekpunten
De vraag van een CEO is een andere dan die van een zzp'er die terugkomt na een burn-out. Beide zijn onderwerp van deze praktijk.
Ondernemers
Als ondernemer draag je het risico, de omzet en de mensen. Er is geen leidinggevende die op de rem trapt en geen HR-afdeling die signaleert dat het te lang te veel is geweest.
Meer hieroverDirectie en CEO
Op directieniveau is overbelasting zelden een onderwerp dat je binnen de organisatie kunt bespreken. Elk signaal van kwetsbaarheid wordt gelezen als informatie over de koers van het bedrijf.
Meer hieroverSenior professionals
Als senior professional word je afgerekend op inhoud en op oordeel. Je hebt veel verantwoordelijkheid, maar zelden de bevoegdheid om je eigen werklast werkelijk te begrenzen.
Meer hieroverWerkgevers
Voor een werkgever is de uitval van een sleutelfiguur een organisatorisch en financieel probleem, naast een menselijk probleem. Snelheid en helderheid zijn dan belangrijker dan een uitgebreid intakeproces.
Meer hieroverZZP'ers
Een zzp'er die uitvalt heeft geen ziektewet, geen collega die het overneemt en vaak geen buffer. Dat maakt de situatie wezenlijk anders dan die van iemand in loondienst.
Meer hieroverNa een eerdere burn-out
Wie een burn-out heeft doorgemaakt en opnieuw signalen voelt, heeft geen uitleg over burn-out nodig. Die kennis is er. De vraag is waarom het opnieuw gebeurt.
Meer hieroverWaar loop je tegenaan
Herkenbaar?
Negen situaties zoals ze in de praktijk worden beschreven. Per situatie wat er werkelijk speelt, en een eerste stap.
Trainingen en rollenspellen
Onder belasting trainen, niet alleen erover praten
U leert niet goed rijden door alleen langzaam over een leeg circuit te rijden. Techniek in rust beheersen is een voorwaarde, maar het zegt niets over wat u doet wanneer er werkelijk iets van u gevraagd wordt. Daarom wordt in realistische scenario's getraind: slecht nieuws, conflict in de directie, een beslissing onder tijdsdruk.
Het volledige aanbodTraining
Stress onder druk
Een tweedaagse training voor mensen die op hun tandvlees lopen maar nog volledig functioneren. Het doel is niet ontspanning leren, maar leren handelen op het moment dat de signalen zich aandienen.
ProgrammaTraining
Besluiten onder druk
Een training voor eindverantwoordelijken over het nemen van besluiten wanneer de informatie incompleet is, de tijd ontbreekt en de gevolgen groot zijn.
ProgrammaTraining
Team onder druk
Een training voor leidinggevenden en managementteams over het vroeg herkennen van overbelasting bij anderen, en over het gesprek dat daarop moet volgen.
ProgrammaRollenspel
Rollenspel: grenzen stellen
Een rollenspelsessie waarin je nee zeggen niet bespreekt maar doet, tegen iemand die de tegenwerpingen geeft waar je in de praktijk op vastloopt.
ProgrammaRollenspel
Rollenspel: het slechtnieuwsgesprek
Een rollenspelsessie voor het gesprek dat je moet voeren en waar je tegen opziet: een ontslag, een reorganisatie, het beëindigen van een samenwerking.
ProgrammaRollenspel
Rollenspel: het gesprek over overbelasting
Een rollenspelsessie voor twee kanten van hetzelfde gesprek: overbelasting aankaarten bij iemand anders, of hem aankaarten over jezelf.
ProgrammaVeelgestelde vragen
Wat u vooraf wilt weten
Wie is Edgar van Lent?
Edgar van Lent is executive stress- en burn-outcoach voor ondernemers, directie en senior professionals. Hij werkt vanuit zijn jarenlange ervaring als ondernemer en CEO, waarin hij zelf eindverantwoordelijkheid droeg voor personeel, financiering en continuïteit. Die achtergrond bepaalt zijn werkwijze: hij begint bij de feitelijke situatie van een bedrijf of functie in plaats van bij een theoretisch model.
Is Edgar van Lent een gecertificeerde coach of therapeut?
Nee. Edgar van Lent heeft geen therapeutische opleiding of coachcertificering en is daar expliciet over. Zijn geloofwaardigheid komt uit zijn eigen jarenlange praktijk als ondernemer en CEO. Hij behandelt geen ziektebeelden, stelt geen diagnoses en doet geen uitspraken over medische belastbaarheid. Wie een behandelaar met therapeutische achtergrond zoekt, is bij een andere professional beter geholpen; wie een gesprekspartner zoekt die de positie van binnenuit kent, is bij hem op de juiste plek.
Is de coaching vertrouwelijk, ook als mijn werkgever betaalt?
Ja. Wanneer een werkgever het traject betaalt, is de medewerker bij Edgar van Lent de cliënt en niet de opdrachtgever. De inhoud van de gesprekken wordt niet met de werkgever gedeeld. Wat de werkgever krijgt is voortgang en, waar daar aanleiding voor is, een inschatting van de belastbaarheid. Die afspraak wordt vooraf expliciet vastgelegd, zodat er tijdens het traject geen onduidelijkheid over bestaat.
Wat kost een traject?
Tarieven zijn op aanvraag. Omdat de trajecten van Edgar van Lent in duur en vorm verschillen — van enkele sessies rond een vastgelopen beslissing tot een traject van maanden na een burn-out — geeft een standaardtarief een misleidend beeld. Na het kennismakingsgesprek volgt een concreet voorstel met een prijs en een verwachte doorlooptijd.
Kennismakingsgesprek
Een gesprek van een half uur waarin de situatie en de vraag helder worden. Daarna weet u of dit past, en zo niet, dan zeg ik dat.